美国企业近期将裁员归因于人工智能等“良性因素”的趋势，并未获得资本市场的积极回应。高盛的分析显示，近期宣布此类裁员的公司股价在公告后平均下跌了2%，表明投资者正以怀疑态度审视其背后的真实动因。
高盛分析师在最新报告中指出，通过关联近期裁员公告、公司财报与股市数据发现，当前宣布裁员的公司大多将原因指向自动化、技术进步驱动的重组等“良性因素”。然而，这些公司的股价并未因此上涨，反而录得平均2%的跌幅。其中，明确提及“重组”的公司股价受到的市场惩罚更为显著。报告认为，这表明市场并未采信企业给出的“良性理由”，而是将这些裁员公告视为公司前景的负面信号。
根据职业再就业公司Challenger, Gray & Christmas的数据，截至今年11月，美国企业公布的裁员计划总计涉及约117.08万个工作岗位，较2024年同期增长了54%。高盛预测，鉴于在最新财报季中听到的普遍言论，未来美国企业的裁员情况可能出现“潜在的增加”。高盛指出，目前多数企业高管在解释裁员时，均提及了“利用人工智能来降低劳动力成本的意愿”。
然而，投资者态度的转变源于对企业言论的不信任。高盛的分析发现，从财务数据看，近期宣布裁员的公司普遍呈现出资本支出、债务及利息支出的增长高于行业同行，而利润增长却相对落后的特征。报告指出，这暗示裁员可能更多是出于抵消利息支出上升、盈利能力下降等更令人担忧的财务压力，而非单纯的技术驱动。
报告还观察到，过去几个月中，“吹嘘裁员情况”及“夸赞人工智能完成工作的比例”已成为一种企业流行趋势。高盛分析师指出，越来越多的高管在传达此类信息时，其语言“并非防御性或歉意的”，而是直接且自信。在部分《财富》500强企业的高管中，拥有更少的员工甚至正成为一种荣誉象征。包括亚马逊、塔吉特和摩根大通在内的多家企业高管，都曾公开表示人工智能带来的效率提升可能减少未来所需员工数量。
但市场的反应显示，投资者对此类言论的接受度正在下降。部分企业高管也因言论过于极端而面临现实调整。以瑞典金融科技公司Klarna为例，该公司在2024年9月曾全面冻结招聘，并高调推动AI全面接手工作，其首席执行官甚至在财报发布会上使用数字克隆体公布业绩。然而，到2025年5月，Klarna便取消了招聘冻结令，并宣布增加人力员工。该公司首席执行官对媒体表示，公司正在招聘以确保客户能始终与真人交流，并认为让客户知晓总有真人可接触至关重要。
市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。
财经频道更多独家策划、专家专栏，免费查阅>>
还没有评论，来说两句吧...