宁德时代基层员工每月涨薪150元，覆盖超13万员工

2025年12月1日，宁德时代发布了2026年薪资调整通知，宣布自2026年1月1日起，对公司及全资子公司内1 - 6职级的基层员工每月基本工资统一上调150元，其他薪资结构及标准保持不变，此次调薪还会带动加班费同步提升，不过部分分子公司有特殊调整，比如屏南时代电子科技有限公司员工基本工资仅上调100元。相关细节及引发的争议如下： 1.  **覆盖员工规模庞大**：宁德时代2024年财报显示公司员工总数达13.2万人，其中1 - 6职级员工占比超七成，大概有9.24万人，这类员工多是生产线操作岗、基层技术岗及基础管理岗等基层岗位人员。按调整方案，1 - 2级（高中及以下学历）员工调整后综合月收入约7500元，3 - 4级（大专学历）综合收入在7500 - 8500元，5 - 6级（本科学历）税后月收入超1万元。

2.  **涨薪背景业绩亮眼**：此次涨薪是在宁德时代业绩大好的背景下实施的。2025年前三季度公司营收2831亿元，净利润高达490亿元，同比增长超30%；2024年时公司员工人均薪酬就有23.63万元，较2023年上涨1.06万元。而且2024年其全球动力电池使用量市占率37.9%，连续八年排名全球第一，强劲的业绩和行业地位为调薪提供了底气。 3.  **引发全网热议**：这一涨薪幅度却引发了较大争议。不少基层员工吐槽该涨薪幅度太小，有员工调侃每天多5块钱只够买个肉包，要涨到人均增加1.06万元的水平得等58年；还有员工表示车间工作12小时月入五六千，这点涨薪甚至跟不上通胀速度。职场观察人士也点评，这种小幅涨薪像是拿“蚊子肉”贴“重视员工”的标签，且7成基层员工仅享固定小幅度涨薪，和中高层的股票激励差距悬殊。不过也有观点认为，当下不少行业面临冻薪降薪的情况，宁德时代主动给基层普涨薪资的态度值得肯定，同时此次涨薪也是行业竞争下的折中方案，毕竟当前比亚迪、中创新航等同行都在加码基层薪酬，宁德时代此举能一定程度上助力吸引和留存基层人才。