2025年12月1日,宁德时代发布了2026年薪资调整通知,宣布自2026年1月1日起,对公司及全资子公司内1 - 6职级的基层员工每月基本工资统一上调150元,其他薪资结构及标准保持不变,此次调薪还会带动加班费同步提升,不过部分分子公司有特殊调整,比如屏南时代电子科技有限公司员工基本工资仅上调100元。相关细节及引发的争议如下: 1. **覆盖员工规模庞大**:宁德时代2024年财报显示公司员工总数达13.2万人,其中1 - 6职级员工占比超七成,大概有9.24万人,这类员工多是生产线操作岗、基层技术岗及基础管理岗等基层岗位人员。按调整方案,1 - 2级(高中及以下学历)员工调整后综合月收入约7500元,3 - 4级(大专学历)综合收入在7500 - 8500元,5 - 6级(本科学历)税后月收入超1万元。
2. **涨薪背景业绩亮眼**:此次涨薪是在宁德时代业绩大好的背景下实施的。2025年前三季度公司营收2831亿元,净利润高达490亿元,同比增长超30%;2024年时公司员工人均薪酬就有23.63万元,较2023年上涨1.06万元。而且2024年其全球动力电池使用量市占率37.9%,连续八年排名全球第一,强劲的业绩和行业地位为调薪提供了底气。
3. **引发全网热议**:这一涨薪幅度却引发了较大争议。不少基层员工吐槽该涨薪幅度太小,有员工调侃每天多5块钱只够买个肉包,要涨到人均增加1.06万元的水平得等58年;还有员工表示车间工作12小时月入五六千,这点涨薪甚至跟不上通胀速度。职场观察人士也点评,这种小幅涨薪像是拿“蚊子肉”贴“重视员工”的标签,且7成基层员工仅享固定小幅度涨薪,和中高层的股票激励差距悬殊。不过也有观点认为,当下不少行业面临冻薪降薪的情况,宁德时代主动给基层普涨薪资的态度值得肯定,同时此次涨薪也是行业竞争下的折中方案,毕竟当前比亚迪、中创新航等同行都在加码基层薪酬,宁德时代此举能一定程度上助力吸引和留存基层人才。

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