安信基金股权变更落地。
3月19日，安信基金管理有限责任公司（简称“安信基金”）发布公告，公司股东国投证券股份有限公司（简称“国投证券”）与中广核财务有限责任公司（以下简称“中广核财务”）签署股权转让协议，国投证券受让中广核财务持有的安信基金5.93%股权。
股权转让完成后，国投证券所持安信基金股权比例从33.95%增加至39.88%，成为安信基金第一大股东，中广核财务不再持有安信基金股权，退出股东序列。
业绩方面，近一个月，安信基金权益类产品跑输大盘，混合型基金产品业绩相对更稳健。近来，安信基金权益类产品规模缩水严重，且多只基金存在触及清盘红线风险。
针对股权结构发生变更及股基业绩承压等问题，时代周报记者向安信基金发送了采访函，截至发稿，公司未作出回复。
国投证券成为第一大股东
股权变更后，安信基金的股权结构为：国投证券持有39.88%的股份，为公司第一大股东；五矿资本控股有限公司持有39.84%的股份，为公司第二大股东；佛山市顺德区新碧贸易有限公司持有20.28%的股份，为公司第三大股东。
公告显示，此次股权转让不影响其他股东持股比例，五矿资本控股有限公司、佛山市顺德区新碧贸易有限公司分别继续持有原有股权。目前，此次股权变更的工商变更登记手续已办理完毕，标志着此次股权交易正式落地生效，安信基金股东结构迎来重要优化。
作为本次股权交易的核心主体，国投证券的增持动作背后，被业内认为是其深化金融布局、强化产融协同的战略考量。国投证券前身为安信证券，2023年12月正式更名，公司成立于2006年8月，现为国投资本控股的全牌照综合类券商，拥有庞大的客户基础、专业的投研团队和广泛的渠道优势。
而安信基金作为“券商系”公募，在公募基金领域具备成熟的管理经验和产品体系。截至2025年末，公司公募管理规模超千亿元，旗下多只基金业绩表现亮眼。双方的深度协同有望实现优势互补，推动安信基金在产品创新、渠道拓展、投研能力提升等方面实现突破。
此次股权变更也反映了公募基金行业的发展趋势。当前，公募基金行业正处于高质量发展阶段，头部效应日益凸显，中小基金公司面临着产品创新、规模扩张、投研升级等多重压力。
安信基金曾于2022年三季度末触及1364.91亿元的管理规模峰值，此后规模有所回落，且近年来公司管理层及投研团队出现密集人事调整。
值得注意的是，中广核财务所持的5.93%股权此前曾经历两次流拍。该部分股权最早于2023年6月挂牌转让，底价为8500万元，后以九折价7650万元再度挂牌，均以流拍告终。最终由现有大股东国投证券接手，完成此次股权转让。
股基规模“缩水”，业绩跑输大盘
安信基金成立于2011年12月，是由国家金融监管部门批准设立的全国性公募基金管理公司，注册地在广东省深圳市。
据天天基金网，截至2025年12月31日，安信基金管理规模为1075.83亿元，基金数量220只，基金经理人数40人。按基金类型划分，安信混合型基金规模为400.76亿元，债券型基金规模为354.90亿元，货币型基金规模为240.48亿元，股票型基金规模为42.87亿元，指数型基金规模为35.38亿元，FOF基金规模仅为1.43亿元。
从上述基金规模可以看出，安信基金规模最高的基金类型主要集中在混合型基金及债券型基金，这两类基金自然是安信基金的主攻方向。即使如此，股票型基金经理的择股择时能力依然更体现出基金经理的综合能力，股票型基金的业绩表现也更能说明基金公司的硬实力。
据3月19日Wind数据显示，安信股票型基金共计20只（不同份额分开计算），所有股基近1月的平均回报率为-5.66%，近3月的平均回报率为-1.57%，近6月的平均回报率为-8.16%，近1年的平均回报率为16.94%。上述数据显示，安信基金近1年的收益水平较优，不过近半年及近1月的平均回报率告负，且近1月的收益亏损较明显。
再看股市，近一个月A股市场整体调整，上证指数跌3.76%，沪深300跌2.70%，显示市场活跃度尚可但整体承压，而安信股基近一个月平均回报跑输大盘。
Wind数据显示，截至3月19日，近一个月的安信股基中，只有安信红利量化选股A、C的区间回报为正，分别为2.41%、2.37%。而其余18只股基区间回报均告负，其中，安信资源睿选A、C的区间回报率超-10%，分别为-11.37%、-11.41%。相较而言，近一年公司股票型基金区间回报整体为正，且最大回报率为两位数。
截至2025年底，安信股票型基金规模较三年前缩减55%。值得注意的是，旗下超半数股基产品规模低于0.5亿元，触及清盘红线。
更加严峻的是，安信基金还陷入了核心人才流失的困境。2025年7月17日，明星基金经理张翼飞正式卸任旗下全部9只产品的基金经理职务，离任原因为“个人原因”。这位在安信基金任职超过13年的老将，管理规模一度超过300亿元。2026年初，绩优基金经理陈振宇也卸任基金产品。
财经评论员郭施亮在接受时代周报记者采访时表示，股基规模缩水，与基金资产管理能力、投资回报表现较弱有关，持股市值缩水，引发基民赎回压力，进而形成规模缩水的负反馈。核心人才流失或与薪酬待遇、发展晋升空间、考核压力等因素有关，如果其他企业伸出橄榄枝，或有更具吸引力的薪酬与晋升前景，容易引发核心人才流失。
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