4月17日，基金业协会正式发布修订后的《基金管理公司绩效考核管理指引》。与2025年末公布的征求意见稿相比，本次正式稿在具体细则上基本维持不变。
《指引》是对2022年《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》的一次系统性升级，主要从考核导向、薪酬绑定、问责机制三大维度全面强化约束，要求全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系。此次修订的核心目标，在于着力解决公募基金行业长期存在的“重规模、轻回报”倾向，推动行业从短期规模扩张，转向真正以投资者长期收益为中心的价值创造模式。
绩效考核方面，《指引》的权重全面倾斜至“基金投资收益”，首次纳入基金利润率、盈利投资者占比等投资者盈亏情况指标，以及业绩比较基准对比等产品业绩指标，要求3年以上中长期指标占比不低于80%。
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