近期涂料龙头企业**亚士创能**就发生了老板劝员工买自家股票,最终员工亏损严重,老板自身股份还被全部冻结的事件,类似的情况在东方雨虹等企业也有发生,以下是具体介绍: 1. **亚士创能** 1. **持股计划与兜底承诺**:2020 - 2021年,亚士创能先后推出两期员工持股计划。第一期员工持股成交均价约47.25元/股,规模约5467.30万元;第二期成交均价约53.354元/股,规模约9350.41万元,两期合计约1.48亿元。公司控股股东及实际控制人李金钟承诺,若员工自有资金年化收益率低于6%,就对本金兜底补足。 2. **严重亏损与股份冻结**:受房地产行业下行影响,亚士创能业绩和股价持续暴跌,2025年12月2日其股价仅为7.32元/股,较两期持股计划的买入价跌幅超80%,员工亏损惨重。而李金钟在承担部分兜底责任后,陷入资金周转困境,无法兑现全部兜底金额。为此,一名持股员工申请财产保全,导致李金钟及其控股公司所持的全部亚士创能股份被轮候冻结。目前亚士创能经营状况极差,2025年前三季度亏损达3.11亿元,还卷入多起诉讼,李金钟本人也两次被限制高消费。
2. **东方雨虹**
1. **高收益兜底诱惑员工**:2021年2月,东方雨虹董事长李卫国推出员工持股计划,承诺若员工购买股票亏损或年化收益率低于8%,由其个人兜底。这番承诺吸引了1411名员工参与,筹集资金高达13.8亿元。之后李卫国加杠杆用近28亿元在二级市场购股,还将自身1500万股以高价卖给员工,套现8亿元。
2. **员工巨额亏损**:后续东方雨虹股价从高点63.48元/股大幅下跌,跌幅将近63%,参与持股计划的员工本金几乎全部亏光。按照承诺,李卫国需赔付的金额高达数十亿元,而其此前套现的资金远不足以兑现承诺,员工的巨额损失难以挽回,且期间公司多位高管还高位减持套现,引发员工和市场的强烈不满。
这些案例都反映出,老板的兜底承诺在市场风险面前往往不堪一击。对员工而言,这类看似稳赚不赔的持股计划暗藏巨大风险;对企业和老板来说,超出自身履约能力的兜底承诺,最终不仅会损害员工利益,还会让企业声誉受损,自身也可能陷入经营和法律困境。

还没有评论,来说两句吧...